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滨州开展企业间班组结对共建活动

发布于:2015-7-1 17:22:59 点击量:

       为搭建企业班组、一线职工间的交流平台,进一步激发职工创新潜能,培育优秀班组文化,提高班组建设水平,夯实企业管理基础,滨州市总工会在全市开展企业间班组结对共建活动。

       要求以工人先锋号为引领,以强化“六型”(学习型、质量型、创新型、安全型、节约型、民主型)班组建设为着力点,通过班组各项工作差异性对比和特长、优势的对标,实现优势互补、取长补短、共同提高,不断夯实班组“三基”(基层、基础、基本功),提高班组队伍素质,提升班组工作绩效,培育优秀班组文化,增强企业软实力。

       按照双方自愿、双向互助、优势互补、目标共建、成果共享的原则,结对企业选取在精细化管理、技术创新、人才培养、安全生产、班组文化建设等方面具有突出代表性的先进基层班组,进行结对共建,或企业班组间双向选择结成共建对子。同行业、同工种班组间主要对比同类项,瞄准行业先进水平、岗位最优指标,创消耗最低、排放最少、质量最优、效益最好、服务最佳;不同行业、不同工种班组间主要学习对方的先进管理理念、先进管理方法、先进管理制度,取长补短,融合提高。通过结对学习,达到共建、共享、共赢的目标。

       全市企业班组结对共建工作,首批以滨州供电公司与滨化集团等企业班组结对共建11对班组为示范标杆,先行先试,做出表率。5月7日,国网滨州供电公司与滨化集团股份有限公司举行班组结对共建活动启动仪式,市总工会副主席赵敬源出席仪式并讲话。各县区、各系统以此为参照,组织不同企业或同一企业班组间的“结对共建”。

        班组“结对共建”以年度为一个周期。1.自愿结对。企业间班组通过自由选择,达成结对意向,也可通过企业工会或上级工会与其他企业班组达成结对意向,签订结对共建协议书和计划书,明确班组“结对共建”的目标、机制、内容和工作计划。2.互动交流。结对共建班组对照“六型”班组建设要求,分别列出本班组的特长经验和短板不足,制作对标书,为相互学习提供参考。在不影响生产经营的前提下,共建班组结合工作需要,每年组织1-2次现场学习考察交流,或通过网络、微信、QQ群等方式经常性交流。班组长间要加强联系沟通,及时交流传递班组建设的成果和经验。3.班组讲堂。结对班组每年举办1-2次班组建设讲堂,确定好主题后,由班组成员现场讲解,共享经验,共同提升。4.对标竞赛。找出两个班组1-2个工作的同类项,开展对标竞赛,比指标最好、创效率最高,或围绕班组建设中的难点问题,确定课题,共同研究攻关,形成更多的管理创新、技术创新、服务创新成果。5.联谊活动。每年组织开展以读书征文、文体活动等为载体的联谊活动。6.总结提升。每个季度对照共建目标,对班组建设取得的成效进行检查,总结经验、查找不足,制订改进措施和办法。年终参与结对共建的班组要对共建情况进行全面总结,形成共建成果。


责编:蔡洪霞 魏书旗